Gestão de Pessoas

ATIVIDADE EXTRACLASSE
Objetivo: Facilitar a compreensão das fontes de recrutamento aplicadas atualmente, bem como sistematizar os conceitos das práticas para se atrair possíveis candidatos a fim de suprir as vacâncias das organizações

Metodologia: As respostas das questões aqui propostas deverão ser encaminhadas para o e-mail [e-mail] até o dia 05/05/2014 (segunda-feira) em um documento a parte ou no próprio corpo de e-mail. Caso optem por utilizar o e-mail coletivo da turma, favor incluir o nome para a devida identificação.

FONTES DE RECRUTAMENTO: Resume-se nas tratativas, individuais e/ou coletivas, das empresas, de todos os segmentos, para atrair candidatos potenciais e qualificados, com o objetivo de suprir as necessidades organizacionais, colaborando diretamente com os resultados almejados de cada instituição.

1) A empresa VENDE BEM & COMÉRCIO ARTESANAL-ME, produz e vende diretamente tapetes artesanais no litoral paulista. Devido à proximidade da Copa do Mundo de Futebol, que acontecerá no Brasil no ano de 2014, os diretores de marketing decidiram ampliar a produção de produtos personalizados com as cores de nosso país. Tal medida, diante dos estudos levantados, deverão viabilizar a empresa um aumento de 35% de capital. Obviamente se fará necessária a contratação de pessoal, em caráter temporário, para suprir a demanda dos pedidos. Porém, devido ao desembolso financeiro não planejado para a aquisição de matéria-prima, a instituição não dispõe de verba para a ampla divulgação das vagas disponíveis. Para a solução da questão, o departamento de Recursos Humanos adotou a utilização de cartazes, que foram fixados na recepção. Para a complexidade da situação, os funcionários da VENDE BEM & COMÉRCIO ARTESANAL-ME são deslocados, de casa para o trabalho e vice-versa, de transporte fretado tendo como local de embarque/desembarque o refeitório da empresa. Sendo assim, responda:

a) As vacâncias de vagas apontadas pela empresa,