Gestão de pessoas

Veridiana Ferreira
MBA Gestão de luxo
Gestão de Pessoas

Resumo

Contexto social e imaginário organizacional modern

O artigo aborda as grades mudanças que ocorrem no contexto social atual, onde existe uma tendência para a rápida destruição dos padrões culturais tradicionais como: a redução do significado da religião e da moral determinada pela religião, à significância reduzida dos papéis sexuais, mudando as atitudes em relação à autoridade, figuras parentais, moral sexual e atributos específicos de classes e o declínio da ética do trabalho e a instituição de uma forma de vida consumista e hedonista. E em conjunto busca uma visão de suas influências para o universo organizacional, mas aponta para as novas formas de viver e como elas mudam as relações pessoais que são cada vez indiferentes.

O que não acontece com o universo organizacional, onde as empresas buscam o diferente em relação às pessoas, e exaltam as diferenças entre elas e a concorrência, onde elas são sempre as melhores, sem precisar de apoio, e as concorrentes são sempre as piores. Desse modo as empresas não lidam corretamente com a complexidade e tendem a perder identidade, o que prejudica as pessoas, pois um bom ambiente de trabalho é condição necessária para um bom desenvolvimento profissional, mas o sentimento social é o principal, mas deve ser de modo amplo, tanto de modo interno, mas principalmente externo.

Compreendendo a organização empresa como parte da organização sociedade, podemos afirmar que as modificações verificadas nesta se refletem naquela. Assim para entendermos a atual situação do homem corporativo devemos, primeiramente, abordarmos o contexto social no qual as empresas estão envoltas; isto significa, necessariamente, analisar como as transformações econômicas, políticas, tecnológicas, religiosas e culturais influenciam e são influenciadas pela única.

O desenvolvimento econômico atrelado à globalização da informação geraram inovações tecnológicas e