gestão de pessoas

1- Pessoas como recursos ou como parceiros ? O que isso significa ?
R: Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção, e controle de suas atividades, já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional. Como parceiros, elas são fornecedoras de conhecimentos, habilidades, capacidades e, sobretudo, o mais importante aporte para as organizações - a inteligência, que proporciona decisões racionais e imprime o significado e rumo aos objetivos globais.
2- Dê duas definições de Gestão de Pessoas.
R: Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área.
3- Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas ?
• Proporcionar aos colaboradores motivação

• Desenvolver um programa de treinamento e desenvolvimento profissional

• Assegurar à empresa uma vantagem competitiva

• Manter a qualidade de vida e motivação dos colaboradores

• Gerenciamento das mudanças
• Assegurar uma política ética e de abertura

4- Quais os processos de Gestão de Pessoas ?

R: Processos de AGREGAR PESSOAS

Processos de APLICAR PESSOAS
Processos de RECOMPENSAR PESSOAS
Processo de DESENVOLVER PESSOAS
Processos de manter pessoas
Processos de monitorar pessoas
5- Explique os processos de agregar pessoas.
R: Processos de AGREGAR PESSOAS
Processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.

6- Explique o processo de aplicar pessoas Processos de APLICAR PESSOAS
Processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Inclui desenho organizacional e desenho de cargo, análise e descrição de