Gestão de Pessoas

UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA

ANA CARLA DE SOUSA MELO
EDILZA RAMOS DOS SANTOS SANTANA
VANDERLEIA MARIA AGUIAR DE OLIVEIRA

GESTÃO DE PESSOAS: PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS

BANANEIRAS
2014

GESTÃO DE PESSOAS: PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS

Resumo

Este trabalho foi realizado através de um estudo de casos desenvolvido na disciplina de Teoria Geral da Administração, com o intuito de analisarmos a Seleção nas organizações em meio às mudanças e necessidades do mercado de trabalho. Observaremos que o processo de recrutamento e seleção conquistou seu espaço e atualmente é valorizado e considerado um dos departamentos mais importantes para as organizações, fazendo parte do planejamento estratégico organizacional. As realidades organizacionais têm procurado cada vez mais liberar a criatividade e a inovação através da adoção de medidas que visem ao desenvolvimento do potencial e da capacidade das pessoas. Neste sentido os novos líderes serão pessoas capazes de exprimir uma visão que inspire e fortaleça todos na instituição.

Palavras - chave: Seleção, Inovação, Liderança e Competência.

AUTOR(ES): ANA CARLA DE SOUSA MELO EDILZA RAMOS DOS SANTOS SANTANA VANDERLEIA MARIA AGUIAR DE OLIVEIRA

ORIENTADOR: Luís Carlos dos Santos Lima
INTRODUÇÃO

Em uma empresa as pessoas são elementos fundamentais para o crescimento empresarial, pois as empresas funcionam por meio destas que, decidem e agem em seu nome. Assim, torna-se necessário uma estratégia que possa cuidar, unir, recompensar, manter e monitorar pessoas, proporcionando competência e competitividade à organização.
Uma das estratégias das empresas nos dias de hoje é investir em liderança enfatizando a importância da relação individual em face das relações coletivas entre gerentes ou diretores e trabalhadores.