GESTÃO DE PESSOAS

1- Qual a descriminação correta de cargo? a- O cargo requer que o ocupante saiba ler e escrever e que não tenha o curso de alfabetização.
B- O cargo requer nível de instrução correspondente ao curso primário ou equivalente. c- O cargo não é o nível de instrução correspondente ao curso ginasial. d- O cargo só correspondente ao ensino médio completo.

2- È correto afirma que as origens e o crescimento do plano de serviços e benefícios sociais devem-se ao seguinte fator?
A - Atitudes e expectativas das pessoas quanto aos benefícios sociais. b- Não exigências dos sindicatos. c- Não há competição entre as organizações na disputa pelos talentos. d- São indispensáveis impostos e contribuídos ás empresas.

3- Quais os planos de serviços e benefícios sociais são planejados para auxiliar o empregado em três áreas de sua vida? A – No exercício do cargo (como gratificações, seguro de vida, prêmios de produção, etc.) b- Dentro o cargo, mas dentro da empresa (lazer, refeitório, transporte) c- Fora da empresa e fora da comunidade(recreação, atividades comunitárias, etc.) e- Não é objetivo do cargo (como gratificações, seguros de vida, etc.)

4- O que é avaliação e classificação de cargos?
R- Avaliação de cargos é um termo genérico que aborda certas técnicas e critérios comuns de comparação de cargos para se conseguir uma estrutura logica e aceitável. Assim é o processo de analisar e comparar o conteúdo de cargos, no sentido de coloca-los em ordem de classe. Podendo ser usadas como base para um sistema de remuneração.

5- Os métodos de avaliação de cargos podem ser divididos em quantos grupos?
R- Os métodos de avaliação de cargos podem ser divididos em três grupos são eles:
Comparação básica cargo como um todo, cargo versus cargo, cargo versos escala.
Comparação não quantitativa cargo como um todo, escalamento de cargos, categorias predeterminante.
Comparação quantitativa portes do cargo ou fatores, comparação por fatores, avaliação por pontos.