gestão de pessoas

CENTRO DE CIÊNCIAS DA ECONOMIA E INFORMÁTICA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

ANDRESSA SARI BASSO

GESTÃO DE PESSOAS II

Alegrete 2013
Questões de gestão de pessoas II
1) Qual é o conceito de treinamento e qual é o conceito de desenvolvimento?
Treinamento é um processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e competências em função de objetivos previamente definidos.
Desenvolvimento significa dotar o indivíduo de capacidade crítica, competências e valores que o capacitem a interagir e a transformar o ambiente em que trabalha e vive.

2) O que é aprendizagem?
Aprendizagem é um processo pelo qual as pessoas adquirem conhecimento sobre o meio ambiente e suas relações no decorrer de suas vidas, é uma mudança ou alteração permanente no comportamento em função da experiência passada de cada indivíduo.

3) Como você define conhecimento?
Conhecimento é uma mistura de experiências, valores, informações e discernimento de uma pessoas que proporciona uma base para avaliação e incorporação de novas experiências e informações.

4) O que é educação continuada?
Educação Continuada é uma das estratégias mais importantes para profissionais manterem sua empregabilidade e empresas potencializarem sua competitividade. Embora o conhecimento de uma tecnologia, ferramenta ou prática em desuso nunca seja totalmente perdido, acompanhar as mudanças constantes de cenário exige esforços contínuos. São esses esforços, em seu conjunto, que chamamos de Educação Continuada.

5) O que significa aprender em uma organização?
Aprender diz respeito à aquisição de novos hábitos, atitudes e comportamentos, após um treinamento específico ou novas experiências, adquirindo assim novas formas de condutas ou modificando condutas já existentes.

6) A aprendizagem de hábitos e habilidades é rápida? Por quê?
Nem sempre, pois depende de cada