Gestão de Pessoas

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul
Campus Virtual
Atividade de avaliação a distância
(AD)

Disciplina: Gestão de Pessoas I
Curso: Turismo.
Professor: Beatriz Ritter Boni.
Nome do aluno: Márcio Vinícius Lopes Almeida.
Data: 18/10/2011.
Orientações:
 Procure o professor sempre que tiver dúvidas.
 Entregue a atividade no prazo estipulado.
 Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.
 Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem
(EVA).

1- Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua.
O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de confronto para um sistema de parceria.

Em face destes objetivos e expectativas de ambas as partes, o ideal e que haja uma parceria entre o colaborador e a empresa, dentro de uma relação ganhaganha. Ou seja, ganham os colaboradores na medida em que, gradativamente, possam alcançar seus objetivos e as organizações da mesma forma.
Diante disso analise o case abaixo e levante pelos menos 2 estratégias aplicáveis que sejam possíveis para que ambos (colaborador e organização) experimentam a relação ganha-ganha. (3,0 pontos)

R: Primeiramente o que comprendi com o case abaixo foi que a empresa esta precisando deslocar funcionarios para outro horario turno e esta com muita dificuldade para isto , e tambem terão que cobrir mais regiões na sua area de atuação. Portanto a empresa necessita dessas alterações para diminuir os custos das operações que nos horario de maior fuxo de alarmes e reclamações de assinantes que implicam em horas extras.
Com isso os funcionarios teriam que compreender essa atitude que é apenas uma troca simples de horario que ajudaria em muito a