Gestão de pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
Centro de Educação a Distância

ATPS-GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Gestão de Pessoas
Professor: Dante Bonetti de Freitas

Taboão da serra / SP
2013
Introdução
Tudo esta em constante mudança, nada fica como está, permanecer é coisa do passado, o único constante é a mudança. Mudança é bom para o ser humano, uma organização é um corpo vivo, para sobreviver neste grande mercado competitivo é necessário se adequar, mudar, e a melhor hora de mudar é quando a empresa esta bem no ápice, claro que com um planejamento estratégico bem elaborado. Adalberto Chiavenato 2005 Plt 160.

Mudanças organizacionais
Segundo Grabriela Glugrimo, artigo 24/04/2011, as Mudanças estão em todos os lugares, no mundo corporativo não é diferente as atualizações e tecnologias de mercado esta cada vez mais pedindo que as empresas mudem constantemente exigindo que as pessoas mudem em geral, a mudança organizacional caracteriza por mudança cada vez mais rápida que reflete em impacto, direto nos trabalhadores. As mudanças geram problemas esses problemas geram soluções, e soluções geram mudanças assim por diante, cada vez mais as empresas deve trazer soluções aos seus funcionários, como forma de melhorar a produtividade e satisfação interna.

Relatório Filme tempos modernos de Charles Chaplin 1936: Relata a importância do gestor competente aonde valoriza seus funcionários os motiva para continuar a sua jornada e obter mais lucratividade, planejamento organizacional serve para que se adaptem as mudanças tecnológicas e organizacionais estar à frente nas soluções do circulo vicioso da tecnologia, que gera mudanças essas mudanças trazem problemas e problemas trazem soluções. O filme não relata as soluções e sim problemas caracterizando a época 1929 e 1930, mostrando a importância do gestor competente dentro da empresa, Charles Chaplin com papel de um funcionário que estava sendo exploradoem ambiente trabalho, a