Gestão de pessoas

A Gestão de Pessoas nas Organizações Dentro do Contexto Econômico Atual

Atividade interdisciplinar do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, 1º semestre de 2012.

SUMÁRIO

1. Introdução_______________________________________________________ 3 2. Teorias de administração___________________________________________ 4 3. Relações interpessoais_____________________________________________5 4. Tecnologia e desenvolvimento humano________________________________7 5. Análise Econômica e Social_________________________________________ 8 6. Conclusão______________________________________________________10 7. Referências bibliográficas__________________________________________11 1.
Introdução
A gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. A área de gestão em recursos humanos deixou de ser um mero departamento de organizações. Hoje os empregados são chamados de colaboradores e os chefes de gestores. Levando em conta as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho e nas relações empresa/funcionário, as organizações precisam ter estratégias claras, sustentadas por uma gestão participativa. Deve-se criar um laço estreito entre todos os níveis de relacionamento, tanto interno como externo, de quadro funcional até os clientes e fornecedores. Gerir pessoas é ouvir a opinião dos empregados, convidando-os a participar da gestão, aproveitando suas ideias. 2.
Teorias de administração
A administração é uma disciplina aplicada voltada para resultados práticos. É preciso estudar as teorias do passado para entender as teorias do presente. Isso nos ajuda a compreender os processos fundamentais e, assim, escolher uma linha eficaz de ação. Com esse conhecimento podemos aplicar diferentes teorias de administração a