Gestão de pessoas

FASP - FACULDADE DE SÃO PAULO

GESTÃO DE PESSOAS
O Desemprego e a Rotatividade

São Paulo 07 de Junho de 2013
FASP - FACULDADE DE SÃO PAULO

ANDREA NUNES DA SILVA – RA: TM22598
4º Semestre de Ciências Contábeis – Turma A

GESTÃO DE PESSOAS
O Desemprego e a Rotatividade

Trabalho Acadêmico referente à Disciplina de Gestão de Pessoas ministrada pelo Professor João Carlos ao curso de Bacharelado em Ciências Contábeis, na turma 4º ACON – A, com o objetivo de analisar o Desemprego e a Rotatividade em nosso País.

São Paulo
07 de Junho de 2.013

ÍNDICE

* O DESEMPREGO E A ROTATIVIDADE * Resenha Pág. 04/05

* CONCLUSÃO Pag. 06

* BIBLIOGRAFIA Pag. 07

O DESEMPREGO E A ROTATIVIDADE

RESENHA Segundo Marras (2000:66) a definição do cálculo do índice de rotatividade “ é o número de trabalhadores desligados das empresas relativamente ao número médio do quadro de efetivos em um determinado período”. Sem sucesso na busca de um novo trabalho, muitos trabalhadores desempregados devido à necessidade de sobrevivência decidem como opção a dedicar-se a uma atividade autônoma ou sem registro em carteira, pois precisam manter o sustento da família. Isto deve-se à remuneração e distribuição da renda mal aplicada e esse aumento de trabalhadores autônomos faz parte de uma das principais transformações do sistema capitalista. Além disso, as organizações foram expostas pelos mercados globalizados ao desqualificar parte de sua mão de obra devido à modelos como a “Administração Participativa”, que exige habilidades e competências técnicas, comportamentais e culturais dos trabalhadores. Para uma recolocação no mercado de trabalho, os trabalhadores tem a necessidade de se auto reciclarem pois a demanda de procura de emprego aumenta a cada dia e quanto mais capacitado é maior a chance de contratação. Em relação à Exclusão Social, a pobreza é um