Gestao de qualidade

TRABALHO
NOME: EVALDO SANTOS
TIPOS DE TREINAMENTO
Treinamento Presencial: Trata-se do treinamento realizado com a presença física do instrutor e do treinando, cujo objetivo é qualificar, reciclar, atualizar e/ou aperfeiçoar o desempenho dos novos colaboradores.Vantagens:
Proximidade do instrutor e do treinando, favorecendo troca permanente de informações . Possibilidade de aprofundamento do assunto pela prática da discussão. Maior interação, decorrente das trocas sociais entre colaborador e instrutor.
Possibilidade de criação de redes de relacionamento decorrentes da interação.
Treinamento à Distância: É o tipo de treinamento que se caracteriza pela separação física entre o instrutor e o treinando, utiliza meios de comunicação para promover a interação entre ambos e transmitir os conteúdos educativos.As vantagens desse tipo de treinamento são:
Remoção das barreiras tempo ,realiza a aprendizagem onde, quando e no tempo que o treinando quiser. É a democratização do ensino, por facilitar o acesso de pessoas impossibilitadas de freqüentar aulas presenciais.
Possibilidade de que o próprio treinando controle a sua aprendizagem.
Treinamento em Serviço (TES): É o treinamento realizado no próprio ambiente de trabalho , destinado à aquisição de prática e desenvolvimento de habilidades para determinado cargo. Principais vantagens:É um treinamento simples.O treinamento é prático na empresa. Rodízio: É o remanejamento do posto de trabalho do funcionário, prepara o colaborador para diversas áreas na empresa. Trata-se de uma das formas mais eficazes de formação profissional. Principais vantagens:Viabilidade econômica, por se tratar de um tipo de treinamento de baixo custo.
Adquiri experiências em vários setores da empresa. Estágio: É a oportunidade onde são desenvolvidas as atividades que o estagiário necessita adquirir. O estágio pode dentro da empresa ou em outras, através de convênios entre essas instituições. Principais vantagens:Viabilidade econômica, por se tratar de