gestao de pessoas
O tema do filme gira em torno de empresas contratadas para tomar frente aos sistemas de demissão em massa de certa organização, dissolvendo os tradicionais métodos de dispensa em que o gestor de área ou RH comunicava a demissão de seu funcionário olho no olho, expressando os motivos da dispensa e vivenciando o fim de uma parceria. Por se tratar de uma pessoa "desconhecida" do ambiente de trabalho, tal tarefa aponta não só para o enfraquecimento das relações humanas como também são resultados do mundo atual, em que o capital humano vai se perdendo com a ausência de emoções. Pode-se dizer que nesse contexto, terceirizaram não só os processos de dispensa, mas também o calor humano, o bom senso com essas pessoas que foram essenciais no auge da profissão e agora é descartado como um produto.
Para atender as demandas organizacionais o executivo tem que se dedicar quase que exclusivamente com sobre carga de tarefas, suas características e habilidades são extenso muito dinâmico, desapegado, independe, flexível. Em certo momento do filme aparece uma jovem chamada Nathalie, recém formada cheia de idéias inovadoras, ela desenvolve um sistema onde demite as pessoas, de uma maneira mais fria e menos custosa monetariamente, Focando em apenas diminuir custos esquecendo totalmente o lado humano, projetos que de certa forma afeta a carreira e a vida de Ryan, tentando diminuir os gastos que essa empresa tem com seus funcionarios para executar seus papeis de demitir, a recém formada também visa à qualidade de vida que os colaboradores desta empresa teriam em menos viagens, mais tempo com a família, isso compensaria não só a parte financeira da empresa mais como também o lado social, afetivo, a saúde e ate mesmo o lado profissional de seus funcionarios.