GESTAO DE PESSOAS

ADOECIMENTO DO TRABALHOR: A SÍNDROME DE BURN-OUT
O assédio moral pode despertar uma condição negativa e patológica (estresse) na vítima, ultrapassando o seu extremo de tolerância e resistência, e como resposta a esse estado prolongado de estresse,instala-se a síndrome de burn-out, ou seja, o processo psicopatológico de estresse, que pode inclusive levar a vítima ao suicídio. A síndrome de burn-out é o diagnóstico encontrado em trabalhadores que são normalmente assediados e que acabam por eles estruturar-se como ser humano integral, sendo levado a um sentimento de ruína emocional, isolamento afetivo e dificuldades intensas no convívio com a família e amigos, e tudo pela via do meio ambiente doentio no trabalho.
O termo burn-out advém do inglês e tem o significado de burn= queima e out = exterior. A síndrome de burn-out é uma doença ocupacional, e pode ser uma conseqüência do assédio moral. É causada por estresse extremo. Ela é caracterizada pelo esgotamento físico, psíquico e emocional em conseqüência das condições excessivas de estresse no ambiente de trabalho, causando distúrbios mentais e psíquicos seguido de:stress, hipertensão arterial, perda de memória,ganho de peso e depressão entre outros problemas. A síndrome do esgotamento profissional não aconteceda noite para o dia: desenvolve-se lentamente, por um longo período Cabe salientar que o Burn-out é formado por vários estados sucessivos que ocorrem em um tempo e representam uma forma de adaptação às fontes de estresse. Assim, Burn-out e estresse são fenômenos que expressam sua relevância na saúde do indivíduo e da organização. Todos podem padecer de estresse. É um estado que está sempre presente no nosso cotidiano, e quando não sabemos lidar com ele, podemos sucumbir. Uns lidam com a situação de estresse, fugindo da mesma, outros tentam ignorar ou negá-la, e outros procuram fazer frente a ela, encontrando alternativas saudáveis para lidar com a situação. Para chegar a se constituir
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