gestao de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS
Com a globalização as organizações precisaram adaptar-se de maneira rápida superando o modelo de administração:
Objetivos Organizacionais:
*Sobrevivência
*Lucratividade
*Produtividade
*Qualidade nos produtos e serviços
*Redução de custos
*Participação no mercado
*Novos mercados
*Novos clientes
*Competividade
Hoje o objetivo das organizações e manter-se no mercado,gerando lucro para seus clientes.,atendendo com qualidade e eficácia. Objetivos Individuais:
*Melhores salários.
*Estabilidade no emprego
*Segurança no traballho
*Qualidade de Vida no trabalho
*Satisfação de vida no Trabalho
*Consideração e Respeito
*Oportunidade de crescimento
*Liberdade para trabalhar
*Liderança Liberal
*Oportunidade de crescimento
*Liberdade para trabalhar
*Liderança Liberal
*Orgulho da organização
Hoje as organizações valorizam as pessoas como capital humano,como parceiros . e quanto mais satisfeitas as pessoas estiverem mais retorno terão:valorizam a inteligência, talento, criatividade, comprometimento e renovação constante em um mundo de mudanças e desafios.
As principais mudanças na gestão de pessoas foram do comando para a orientação; da era industrial para a era da informação; da rigidez e inflexibilidade para a flexibilidade; da atividade solitária para a atividade solidária; do tempo de serviço integral para o tempo parcial; do trabalho manual para o cerebral;; do foco no produto para o foco no cliente; de gerentes para líderes ou gestores; de Recursos humanos para parceiros de negócios, do capital financeiro para o capital intelectual entre outras.
Os consumidores tornam-se mais exigentes,mais seletos, um número cada vez maior de competidores chega cada dia ao mercado, o ciclo de vida dos produtos reduz-se, a força de trabalho requer novo tipo de tratamento a velocidade torna-se fundamental. Em termos gerais, acredita-se que a organização do futuro estará mais