Gestao de pessoas

Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir.

Em nossa disciplina de Gestão de Pessoas I temos estudado sobre a evolução histórica da Gestão e Pessoas, as mudanças ocorridas e implementadas por muitas organizações que buscam manterem-se ou destacarem-se nesse cenário competitivo que vivenciamos.

Esta avaliação focaliza alguns pontos relacionados a esses assuntos estudados.
Siga os passos:

1º) Leia o o artigo “Comprometimento organizacional: Um estudo de caso no supermercado ‘Beta’”, disponível na midiateca ou no link: http://www.pg.utfpr.edu.br/depog/periodicos/index.php/revistagi/article/view/146/142

2º) Assista ao vídeo: http://www.youtube.com/watch?v=qp-VmVHp4fY

3º) Com base no artigo, no vídeo e no livro didático da disciplina de Gestão de Pessoas, leia as questões abaixo e as responda com atenção .

a) Considerando os dois personagens, João e Juca:
- Qual dos dois demonstra estar comprometido com a empresa?
- Por quê? Justifique a resposta com base em argumentos teóricos.
(Sua responda deve ter entre 15 e 20 linhas) (2,0 pontos)
Ambos personagem, João e Juca, demonstram comprometimento com a empresa. No entanto, esse compromisso, diferencia-se em níveis distintos, nos quais Juca se destaca. É possível notar o comprometimento de João, pois são longos vinte anos consagrados a uma organização. No entanto, a maneira como cumpriu a missão, de maneira simples e sem vontade em ajudar a empresa a resolver os problemas revela um comprometimento instrumental que, de acordo com Meyer, trata-se de um compromisso em que não há um interesse pelo bem estar da organização, mas sim por uma necessidade pessoal. Essa postura de João deve-se provavelmente a ausência de motivação e recompensa por parte da empresa para com ele. Juca já demonstra um compromisso com a empresa através da própria atitude, pela preocupação e entusiasmo em melhor