Gestao de Pessoas

Pergunta 1 A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores de mudança do cenário atual.
Resposta
a.
Foco em competências: integração entre capacidade organizacional e pessoal, aprender a aprender. b.
Dimensão globalizada: necessidade de criar e atuar em mercados globais, criar tecnologias locais e aplicadas mundialmente. Lidas no mercado global e ter aceitação local. c.
Competitividade: numero cada vez maior de empresas atuando no mesmo mercado, e empresas com produtos concorrentes. d.
Cadeia de valor: organização mais sensível às necessidades dos clientes, baseando neles suas ações. e.
Lucratividade: mais produção com menos desperdício, promover o crescimento lucrativo.
0,2 pontos
Pergunta 2 A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a esses precedentes.
Resposta
a.
A inserção de novas formas de pensar a organização devido ao novo modelo econômico aplicado graças à globalização. b.
A maior consciência das organizações em relação ao papel que o seu pessoal desempenha e a consciência da importância que o desenvolvimento de pessoas tem para o desenvolvimento da corporação. c.
Mudanças ocorridas na própria organização do trabalho, no relacionamento de pessoas com a organização e