GESTAO DE PESSOA

Caso 3: Google – A melhor empresa do mundo para se trabalhar

Com um faturamento de US$ 120 bilhões e quase 6000 funcionários, a Google tornou-se um fenômeno nos negócios, graças ao seu sistema de busca web. Entretanto, só conseguiu atingir a excelência através da busca pelo talento, o principal desafio de todas as empresas do planeta.
Para atrair profissionais de primeira linha, descobriu que não bastava oferecer altos salários. Precisou (e conseguiu) se transformar na melhor empresa para se trabalhar. Nenhuma outra empresa oferece tantos benefícios e se preocupa com o bem estar de seus empregados como a Google.
O primeiro segredo da Google foi oferecer condições únicas para as pessoas desenvolverem seus talentos e serem criativas “O mais importante é que as pessoas estão muito entusiasmadas com o que elas fazem” disse um dos criadores Sergei Brin à revista Época. A segunda diferença da Google está na liberdade de seus funcionários. Além de dar todas as facilidades materiais para o bem estar de seus empregados, a Google utiliza técnicas de gestão arrojadas para incentivar a criatividade. Cada profissional tem 20% do tempo livre para se dedicar a um projeto de sua predileção, “Se você tem uma paixão e ela é boa para a empresa, pode trabalhar 1 dia por semana só nisso” disse Larry Page, o outro sócio da empresa, foi assim que nasceram novos produtos como o orkut. O terceiro segredo é o incentivo ao trabalho em conjunto, mas apenas grupos de no máximo 5 pessoas, o que mantém o clima de iniciante, aonde as pessoas trabalham em pequenas equipes ou sozinhas.
Máquina de contratações Em 2003 tinha:
500 funcionários
Em 2004 passou a ter:
2.500
E em 2005 o total era de:
5.000
Nos últimos três anos, o quadro de funcionários do
Google se multiplicou por dez TUDO POR UMA VAGA
150.000
currículos todo mês
9
funcionários são contratados por dia, no mundo
5.000
é o total de empregados que a empresa tem atualmente
VANTAGENS INÉDITAS
Os funcionários do