GEST O DE PESSOAS

GESTÃO DE PESSOAS – MARISTELA PARA A AULA 02/09/2015.
ETAPA 01- PASSO 01
1- LER O ARTIGO INDICADO NO PASSO 01 DA ATPS - RESUMO DA INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
DEFINIR GESTÃO DE PESSOAS: O CAPITAL HUMANO É A MAIOR RIQUEZA DE UMA EMPRESA, E É A PRINCIPAL FERRAMENTA QUE FAZ A INSTITUIÇÃO CHEGAR AO SUCESSO. PORTANTO, CUIDAR DOS COLABORADORES SIGNIFICA ZELAR PELOS FUTUROS E PROSPERIDADE DA COMPANHIA. COM ESSE INTUITO, EXISTE A GESTÃO DE PESSOAS QUE FORMA OS PROFISSIONAIS QUE A INSTITUIÇÃO DESEJA, DESENCOLVER E COLABORANDO PARA O CRESCIMENTO DA INSTITUIÇÃO E DO PROFICIONAL.
PASSO 02 E 03
1- DEFINIR MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS (CONCEITO E QUAIS FORAM AS MUDANÇAS ATÉ O MOMENTO)
A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS(RH) DEIXOU DE SER UMA MERO DETPARTAMENTO DE PESSOAL PARA SE TORNA PEÇA CHAVE DE TRANSFORMAÇÕES DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO. HÁ POUCO TEMPO ATRÁS, O DEPARTAMENTO DE RH ATUAVA DE FORMA MECANICISTA ONDE A VISÃO DO EMPREGADO PREVALECIA Á OBEDIÊNCIA E A EXECUÇÃO DA TAREFA, E AO CHEFE, O CONTROLE CENTRALIZADO. HOJE O CENARIO É DIFERENTE, OS EMPREGADOS SÃO CHAMADOS DE COLABORADORES, E OS CHEFES DE GESTORES. PODE-SE AFIRMA QUE GERIR PESSOAS NÃO É MAIS UM FATOR DE UMA VISÃO MECANICISTA, SISTEMATICA, METODICA, OU MESMO SINÔNIMO DE CONTROLE, TAREFA E OBEDIENCIA.

2- FAZER PARALELO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS(PODERNDO FAZER TABELA)
TEMA:
OBSERVAÇÃO:

MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
ATUALMENTE, AS ORGANIZAÇÕES ESTÃO SE PREOCUPANDO E INVESTINDO MAIS EM SEUS FUNCIONARIOS, TRAZENDO BEM ESTAR NO AMBIENTE DE TRABALHO, OFERECENDO TREINAMENTO DE CAPACITAÇÃO PARA QUE ELES ESTAJAM MOTIVADOS A PRODUZIR E SE DEDICAR MAIS NAS SUAS FUNÇÕES.

FILME TEMPOS MODERNOS
ANTIGAMENTE, AS EMPRESAS SO PENSAVAM NA PRODUÇÃO EM SERIE, FAZENDO A LINHA DE MONTAGEM E O INVENTO DA MÁQUINA ALIMENTADORA DESENVOLVIDA PARA ELIMINAR O DESPERDICIO DE TEMPOS DE PRODUÇÃO, TINHAM A FINALIDADE DE AUMENTAR A PRODUTIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES FOCANDO APENAS EM REALIZAÇÃO DE