Ford, taylor

Taylor e Ford | Fayol e Weber | Focavam o chão de fábrica, estudavam a melhor forma de cada um desenvolver seu trabalho, otimizando o tempo e os movimentos para assegurar seu objetivo com máxima produção a mínimo custo.
Visavam somente o processo de produção, e de produção em massa . | Já aqui não é só o sistema de produção, falavam que o sistema Administrativo era uma função distinta das demais funções como finanças ,produção ,distribuição ,ou seja existiam outras tarefas ,outras funções.O sistema Administrativo supervisionava todos os departamentos, para ter o controle para que a empresa chegue ao seu objetivo. | Eles queriam que as pessoas em si, dessem o seu melhor. A comunicação existente era entre máquinas, operários, materiais, mantendo uma harmonização para que cheguem ao objetivo. | Eles criam um canal de comunicação que antes não tinham. As pessoas passam a ter poder de voz, passa ter espaço pra criar,para dar suas opiniões e idéias,participar do processo de melhoria da tarefa, da produção, desempenho da empresa de forma geral.Mesmo assim sendo uma gestão autocrática,um manda e os outros recebem ordens,mas existia uma comunicação. | Falavam que as pessoas (funcionários) não podiam pensar, que eles não tinham que desenvolver mais nada, somente seguir regras. Era um sistema fechado, somente área de produção. | Cria uma hierarquia, cria –se um departamento ,uma função,um cargo.Passam ter responsabilidades distintas autoridades . | Pessoas faziam diversas funções, alocadas no mesmo local e compartilhavam os mesmos recursos. | Aqui já existe um departamento para cada função, local separado para cada função. Separa-se as funções e separa-se os recursos. | Eles escolhiam os trabalhadores de acordo com seu porte físico | Eles delegavam tarefas e funções de acordo com sua habilidade para desenvolver-l as . | Ganhavam por sua produtividade ou desempenho. Tinha diferença de remuneração . | Aqui existe uma equidade, não tem diferença no