Ford e Taylor

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA- CURSO DE ENGENHARIA CIVIL
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Edson
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Lucas
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Marcio
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Ramon
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Thiago Mariano

RESENHA: A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DO PROCESSO
PRODUTIVO – TAYLORISMO/FORDISMO

A revolução Industrial vinha alterando profundamente as condições de vida do trabalhador, provocando inicialmente um intenso deslocamento da população rural para as cidades, criando enormes concentrações urbanas. A partir da Revolução Industrial o volume de produção aumentou extraordinariamente: a produção de bens deixou de ser artesanal e passou a ser feitas por máquinas, as populações passaram a ter acesso a bens industrializados e se deslocaram para os centros urbanos em busca de trabalho. As fábricas passaram a concentrar centenas de trabalhadores, que vendiam a sua força de trabalho em troca de um salário. Outra das consequências da Revolução Industrial foi o rápido crescimento econômico.
Como consequência da Revolução Industrial come çou a ter um crescimento desordenado e caótico das empresas. Os recursos eram mal aproveitados e desorganizados, portanto havia a necessidade de aumento da eficiência e de substituição do empirismo por métodos científicos.
No começo do século XX, Henry Ford colocava em prática na sua fabrica de automoveis, uma racionalização do trabalho baseado em uma nova maneira de pensar na estrutura organizacional e novas técnicas para esta estrutura. Ele estava pensando no processo de fabricação em massa, com um custo muito menor, onde mais pessoas da população então poderia ter acesso ao bem de consumo produzido pela sua fábrica. Ou seja, esse conjunto de mudanças nos processos de trabalho é intimamente vinculado as novas formas de consumo social.
Esse modelo criado por Ford revolucionou a industria de automóveis. Foi então criado um processo denominado de