Execução do treinamento e avaliação dos resultados

SUMÁRIO

Introdução -------------------------------------------------------------------------------------------4
3. Execução dos Treinamentos -------------------------------------------------------------------5
4. Avaliação dos resultados de Treinamento ---------------------------------------------------7 4.1 Avaliação no nível organizacional -------------------------------------------------------7 4.2 Avaliação no nível de recursos humanos ------------------------------------------------8 4.3 Avaliação no nível das tarefas e operações ---------------------------------------------8 4.4 Considerações finais -----------------------------------------------------------------------9
Conclusão -----------------------------------------------------------------------------------------10
Bibliografia ----------------------------------------------------------------------------------------11

INTRODUÇÃO

A Execução do Treinamento é a terceira etapa do processo de treinamento e tem como objetivo, realizar e acompanhar os programas planejados.
A execução requer uma integração de esforços para que proporcione os resultados esperados e alcance os objetivos pretendidos. Após a execução o próximo passo é a avaliação dos resultados, a quarta e última etapa do processo de treinamento. Nesse ponto será verificado se o treinamento realmente produziu as modificações desejadas e se atendeu as metas e expectativas da empresa.

Execução dos Treinamentos

Objetivo: Realizar e acompanhar os programas planejados. * Seleção dos treinamentos internos e externos * Escolha de entidades de T e D: identifica e seleciona entidades; discute alternativas sobre os programas; define orçamentos * Organização dos treinamentos internos: define os orçamentos * Contatos com os participantes: agenda; instruções * Inscrições; passagens e hospedagens * Infra-estrutura para os eventos internos
É a terceira etapa do processo de treinamento: Identificadas