Evolução e Revolução

FACCI - FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE ITABIRA
CREDENCIADA PELO DECRETO DE 30/12/1994 - D.O.U. 31/12/1994
Curso: Administração
Tipo de atividades: Trabalho avaliativo
Disciplina: Comportamento Organizacional
Professor: Márcio Santos
Período/turma: 4º A
Data: 26/08/2014
Nome: Tatiane Silva Dias

Resumo
PARKER, Barbara. Evolução e Revolução: da internacionalização à globalização. In: CLEGG, Stewart; HARDY, Cynthia; NORD, Walter. Handbook de Estudos Organizacionais: Modelos de Análise Novas questões em Estudos Organizacionais. São Paulo: Atlas, v. 1, p. 400-433
O estudo parte de uma pesquisa realizada através da coleta de dados foi realizada por meio de pesquisa documental, tendo como objeto os relatórios financeiros de 30 empresas brasileiras dentre as mais internacionalizadas, classificadas, em 2010, no ranking das transnacionais da Fundação Dom Cabral. De acordo com a autora a internacionalização pode ser compreendida como uma forma de obtenção de vantagens mercadológicas valendo-se do fenômeno da globalização, que tem influenciado na mudança de perfil das empresas, ampliando as possibilidades de integração de mercado, o que torna as empresas mais competitivas.
É visível hoje a integração que há de todos os ambientes e elementos que nos cercam. Não é possível interpretar qualquer mudança individualmente porque mudanças rápidas e simultâneas ocorrem em vários setores, interagem e mudam novamente. No contexto da internacionalização a globalização surge como elo de integração dos mercados, propiciando o desenvolvimento de empresas internacionais.
A pesquisa revelou que o grau de internacionalização é explicado pelo tamanho das empresas, no entanto organizações de qualquer tamanho podem estabelecer uma presença global e podem ser pensadas como empresas globais. A empresa global desenvolve uma presença mundial. Ela não hesita em cruzar fronteiras tradicionais, sejam fronteiras nacionais ou pensamentos nacionalistas. É capaz de