Especialização em Psicologia educacional

CURSO: Especialização em Psicologia Organizacional
Disciplina: Gestão Empresarial
Equipe:_______________________________________________________
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TED - Trabalho de Estudo Dirigido
- Após a leitura textual “Preparação das pessoas para as mudanças organizacionais”, responda as questões a seguir:
1) Qual a importância da preparação das pessoas para as mudanças organizacionais?
2) Considere essa afirmação:
“Toda mudança em uma organização representa alguma modificação nas atividades cotidianas, nas relações de trabalho, nas responsabilidades, nos hábitos e comportamentos das pessoas que são os membros das organizações”. Justifique-a:
3) Quais elementos são necessários para que as mudanças sejam dinamizadas?
4) Quais os possíveis tipos de aceitação de mudança?
5) Quais as estratégias para contornar a resistência à mudança?
6) Assinale a alternativa que NÃO está de acordo com as afirmações:
( ) Em alguns casos, as mudanças causam uma forte pressão sobre as pessoas, causando-lhes grande preocupação, aflição e ansiedade.
( ) O ambiente físico e psicológico da empresa não influencia legitimamente a atitude e o comportamento das pessoas.
( ) Quanto aos aspectos sociológicos, os valores sociais são poderosas forças no ambiente e devem ser cuidadosamente considerados.
( ) A resistência pode ser superada desde que as pessoas sejam educadas e preparadas antecipadamente para a mudança.
7) Marque a resposta CORRETA:
( ) Participação e envolvimento ocorrem quando os iniciadores envolvem os resistentes em algum aspecto do projeto e da implementação da mudança, contudo dispensam suas sugestões.
( ) A resistência potencial das pessoas pode ser contornada por meio da facilitação e do apoio para ajudar as pessoas a se ajustarem á mudança.
( ) A manipulação e cooptação constituem meios indicados de evitar ou neutralizar a resistência à mudança.
8) Indique a alternativa FALSA, assinalando um