Educação corporativa

Questões para a Empresa. 1- Qual a importância do treinamento passado pela empresa?
O treinamento é fundamental, pois nos tempos de hoje se faz necessário satisfazer nossos colaboradores e os clientes, não decorando as respostas as perguntas mais freqüentes, elas mudam a cada dia e por este motivo o treinamento é fundamental para o crescimento de uma empresa e essencial para satisfazer as necessidades dos clientes. 2- Qual é o retorno destes treinamentos?
Com investimento em treinamento teremos colaboradores mais motivados e é a abertura que a empresa fornece nesses treinamentos que aumenta as possibilidades de crescimento de carreira profissional e melhora a convivência entre os colaboradores e na vida pessoal muda também. 3- Numa forma de estar em melhoria continua a empresa faz algum tipo de levantamento de necessidades?
Através de questionários elaborados de acordo com as funções desempenhadas pelos colaboradores e a abertura de espaço para conversas informais, palestras com repertório profissional e pessoal, como por exemplo: dicas de finanças, beleza, saúde, moda, crescimento profissional, apresentação pessoal tudo supervisionado pelos gestores e diretores da organização. 4- Qual é a média de treinamentos no ano?
Varia de acordo com o cronograma, passado pelos gestores, e a disponibilidade de local, neste ano o planejado é de 24 treinamentos de varias áreas e aberto ao publico externo. 5- Quem precisa de treinamento?
São os colaboradores recém-chegados e os que já estão na empresa a algum tempo, por exemplo: funciona como uma reciclagem profissional para aprimoramento de suas tarefas.

Questões para o Colaborador. 1- Você tem liberdade para fazer o seu trabalho da forma como considera melhor?
Sim, pois adquiri a confiança dos meus gestores, de forma que posso realizar meu trabalho sem pressão, com tranqüilidade e sem prejuízos para a empresa. 2- Você que organiza sua rotina de trabalho para melhor aproveitamento de suas