Economia aplicada

MRH NATAL
GESTÃO EMPRESARIAL – TURMA 17
ECONOMIA APLICADA
PROFº LUIZ GUSTAVO BAPTISTA

TRABALHO COMPLEMENTAR
ALUNO: ANDRÉ LUIZ FORMIGA [e-mail] 2.1 A desigualdade Salarial nos Estados Unidos – Estudo de caso * Através da mesma ótica usada no caso, faça uma análise para a situação brasileira. Como o estudo da lei da oferta e da demanda pode contribuir na definição das estratégias de Recursos Humanos das empresas?

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Analisando o país no cenário atual, podemos dizer que a demanda das empresas por profissionais qualificados nos últimos anos, alavancado pelo crescimento econômico do país, aumentou de forma proporcionalmente maior que a oferta destes profissionais no mercado, apesar de o Brasil ter elevado o nível de qualificação profissional da população através dos diversos programas sociais de incentivo à educação, oferecidos pelo Governo nos últimos anos.
Isso faz com que as empresas tenham que adotar planos de melhores salários em suas tabelas, bem como política de benefícios, conforme seus planejamentos estratégicos, visando reter profissionais existentes e/ou recrutar essa mão-de-obra especializada do mercado concorrente.

2.2 Teoria dos Jogos * Qual será o resultado final das votações se nenhum dos diretores agisse estrategicamente, ou seja, cada um votasse sem considerar a preferência dos outros?
Considerando a ordem de preferência de cada Diretor e a condição da 1ª rodada de votações, onde teríamos as opções somente as opções de Investir na nova fábrica ou Ampliar a existente, a votação seria a seguinte:
Diretor 1: Investir
Diretor 2: Ampliar
Diretor 3: Investir
Resultado da 1ª rodada: Investir na nova fábrica
Na 2ª rodada e última rodada as opções seriam então de Investir na nova fábrica ou Aplicar os recursos no mercado financeiro. Dessa forma, sobre o mesmo critério de preferência de cada Diretor a votação seria a seguinte:
Diretor 1: Investir
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