Diversidade nas empresas

Até o presente momento havia vivido a diversidade somente em ambientes neutros, pois minha família é uma mistura de negros, brancos e índios. Porém somente a partir do curso “Diversidade nas Empresas” é que passei a observar melhor esse aspecto no âmbito profissional.
Agora vejo que a diversidade é algo de interesse geral, pois o indivíduo sempre estará de algum lado da situação. Muitas vezes nos tornamos alienados por não ter passado uma situação de exclusão, e não percebemos que mesmo assim podemos ser prejudicados pela falta de diversidade.
Desde um proprietário a um funcionário de uma empresa poderá sofrer as conseqüências de um ambiente que não apresenta diversidade cultural, que não gera conflitos nem debates de diferentes idéias, pois uma empresa que apresenta esse tipo de carência não se apresenta atraente e nem competitiva aos olhos do mercado investidor.
De acordo com Silveira, diversidade nas empresas significa formar uma equipe heterogênea, onde o preconceito não tem lugar, pois todas as raças, classes e níveis de pessoas têm oportunidade de se colocar no mercado de trabalho. Diversidade é contribuir com redução das desigualdades sociais, é atuar com diversidade e também servir de exemplo para todos.
O mundo globalizado vem exigindo cada vez mais das empresas. As pessoas vêm adquirindo mais conhecimentos, exigindo seus direitos e cumprindo seus deveres. Uma vez que, ao cumprir seus deveres, esperam receber recompensas financeiras e simbólicas.
O tema é bonito e politicamente correto, porém, algumas empresas ainda não se adequaram às diversidades, mesmo sabendo que a mesma é uma grande arma quando se compete no mercado global.
As empresas que estão mudando de atitude em relação à Diversidade propõem a contratação de pessoas independente de sua cor, e determinaram que as decisões tomadas a respeito de uma contratação, ou não, de uma mulher não devem ser baseadas em seu estado civil ou no número de filhos que tem, e sim na sua capacitação e