direitos trabalhistas

Ao longo da historia, grandes nomes como Ford, Taylor e Drucker mudaram a maneira de empresas avaliarem suas atuações no mercado e tratar seus funcionários.
E também fatos foram marcantes como a Revolução Industrial, Segunda Guerra Mundial e crises econômicas, foram determinantes para buscar melhorias.
Assim como uma crise recente que houve em 2008, houve uma crise muito forte em 1929, crise que não só devastou a economia norte-americana e mundial, como também fez florescer o idealismo nazifascista, como fez com que esse idealismo ficasse cada vez mais forte.
A crise de 1929 é retratada no filme Tempos Modernos, de Charles Chaplin, e o filme mostra a maneira como a crise assolou o a indústria norte-americana na época, como fome, miséria, desemprego, questões sociais, falências de indústrias, aumento de criminalidade, suicídios, altos níveis de pessoas que perderam seus imóveis e foram morar na rua a ponto de que a cadeia era um dos melhores locais para se habitar.
Ao comparar a maneira que os trabalhadores eram tratados na época com os dias de hoje ( conforme indica o texto introdução moderna a gestão de pessoas ), podemos perceber que muita coisa foi alterada, o foco não passou a ser somente clientes.
Percebemos no filme que o autoritarismo, lei do manda quem pode e obedece quem tem juízo imperava na época, e quem não estivesse satisfeito simplesmente era mandado embora sem direito a nada.
Condições de trabalho não eram muito favoráveis, ao ponto de tentarem ate inventar uma maquina que pudesse oferecer as refeições no momento em que os funcionários estavam em trabalho. Os funcionários não tinham direitos a pausa pra descansar. Produção era constante e o serviço não agregava nenhum valor, era simplesmente apertar o parafuso, bater o martelo, isso constante, sem o funcionário conseguir olha rapidamente pro lado, fazendo com que ele se tornasse em uma maquina, repetindo os mesmo movimentos varias vezes ao dia. Isso alterava também o comportamento das