direito do trabalho

ANALISTA JUDICIÁRIO –
ÁREA JUDICIÁRIA - TRT 9ª Região - 2013
Ao analisar a prova de Analista da Área judiciária, não verifiquei nenhuma questão passível de recurso. Muitos dos pontos abordados na prova conseguimos revisar no Aulão de Véspera e espero que todos tenham conseguido alcançar com êxito a nota necessária para passar.
Para variar um pouco, a prova foi simples e direta, exigindo do candidato um conhecimento da CLT.
Apesar de algumas questões terem sido realizadas com base em Súmulas e Orientações
Jurisprudenciais do TST, novamente preponderou a letra fria da Lei.
Não é a toa que peço para todos os alunos, que após a aula teórica façam uma leitura da CLT em casa. Apesar de avisar muito, alguns alunos acabam não seguindo o que sugerimos e aí está a prova do que falei. Aqueles que fizeram uma leitura atenta da CLT conseguiram responder com tranquilidade e tiveram com certeza um ótimo desempenho. Desejo à todos os meus alunos, muita sorte e sucesso. Assim, passemos a analisar as questões de Direito e Processo do
Trabalho:
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Direito do Trabalho
21. Em relação ao trabalho temporário, com fundamento na legislação aplicável, é correto afirmar: (A) A empresa de trabalho temporário é a pessoa física ou jurídica, urbana ou rural, cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por ela remunerados e assistidos. X(B) Será nula de pleno direito qualquer cláusula de reserva, proibindo a contratação do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário.
(C) O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de seis meses, salvo mediante autorização do Ministério do Trabalho.
(D) O contrato de trabalho celebrado entre a empresa de trabalho temporário e cada