Direito da personalidade do emprego diante do poder do empregador

RESUMO

Visa o presente estudo, fornecer maiores informações a cerca do poder de direção do empregador sobre o empregado. Assim, tendo em vista ser um tema relativamente novo, iremos averiguar de uma forma que fique claro o que pode ser cobrado pelo empregador enquanto seus empregados estão no ambiente de trabalho e com que meios ele pode exigir isso. Para chegarmos à raiz do tema, antes, iremos definir quem realmente pode ser empregado e empregador. Definiremos também relação de trabalho que é a responsável por toda essa questão, se a mesma não existisse, não teríamos a conceituação de empregado e empregador, e, muito menos, de poder de diretivo. Logo após passaremos para os princípios constitucionais, que geralmente estão sendo os principais alvos nas represálias dos empregadores. Por fim, este trabalho irá ajudar a aprimorar seus conhecimentos sobre o tema em tela e consequentemente levá-lo a garantir seus direitos ou de seus colegas futuramente.

Palavras-Chave: Poder de Direção do Empregador; Poder de Controle; Empregado e Empregador.

ABSTRACT

The present study aims to provide more information about the power of directing the employer to the employee. Thus, in view of being a relatively new topic, we will find out a way to make clear what can be charged by the employer while employees are at work and with what means he may require it. To get to the root of the issue, before we can really define who the employee and employer. Also define the working relationship that is responsible for all this matter, if it does not exist, we would not have the concept of employee and employer, and much less power steering. Soon after to pass constitutional principles, which are usually being the main targets in retaliation from employers. Finally, this work will help enhance their knowledge on the topic at hand and thus lead him to ensure their rights or their future colleagues.

Keywords: Power Steering Employer, Power Control, Employee and Employer.

SUMÁRIO