Direito aplicado a gestão
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CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO - UNIJORGE MARINALVA TORRES DA SILVADIREITO APLICADO À GESTÃO
SALVADOR 2010
CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO – UNIJORGE MARINALVATORRESDASILVA
Caso Hipotético
Trabalho apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Direito Aplicado à Gestão, curso de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário ,Unijorge , sob a orientação do Profº Ney Menezes, turma quarta-feira, turno noturno.
SALVADOR 2010
SUMÀRIO
1 INTRODUÇÃO...................................................................................................
2 DESENVOLVIMENTO......................................................................................
3 CONCLUSÃO..................................................................................................
4 REFERENCIAS...............................................................................................
1 - INTRODUÇÃO
Ao tratar das relações contratuais e trabalhistas aprimoramos os conceitos importantes relacionados ao direito aplicado á gestão e também, os princípios norteadores das normas que regem essas relações entre as empresas, entre empresa e trabalhador e entre empresa e a sociedade. A cada momento temos que analisar os casos trabalhistas pela CLT (Consolidação das Leis do trabalho), e CF (Constituição Federal), pois podemos avaliar cada caso com segurança baseado pelas leis.
2 - a) Qual a diferença entre relação de trabalho e a relação de emprego?
Observamos que a diferença entre relação de trabalho considera a prestação de serviço não eventual. A relação de trabalho é o que ocorre no caso de estagiários, trabalhadores, cooperadores e voluntários. A relação de emprego considera