Desvirtuamento contrato estagio

SUMÁRIO
1-INTRODUÇÃO
2-ORIGENS DO CONTRATO DE TRABALHO
2.1 – Origens do Trabalho
2.2 – Possíveis Origens do Estágio
2.3 – Era da Revolução Industrial
2.4 – Marco Histórico Trabalhista
2.5 – Normatização dos Direitos Trabalhistas e Sociais
3-DO CONTRATO DE TRABALHO
3.1 – Conceito
3.2 – Elementos do Contrato de Trabalho
3.3 – Modalidades do Contrato de Trabalho
3.3.1 – quanto à manifestação da vontade
3.3.2 – quanto aos sujeitos
3.3.3 – quanto ao tempo
3.3.4 – quanto à especie
3.3.5 – quanto à jornada
3.4 – Requisitos do contrato de trabalho
4-DO CONTRATO DE ESTAGIO
4.1 - Primeiras Leis no Brasil 4.2 – Conceito
4.3-- Divisão e Classificação
4.4 – Requisitos do Contrato de Estágio
4.5 – Partes da Relação de Estágio
4.5.1 – estudante estagiário
4.5.2 – instituição concedente
4.5.3 – instituição de ensino
4.6 – Direitos do Estagiário
4.7 – Estágio de Direito
4.8 – Fiscalização
5-DESVISRTUAMENTO DO CONTRATO DE ESTÁGIO
5.1 – Vantagens com a Criação da Lei 11.788 de 2008
5.2 – Desvantagens com a Criação da Lei 11.788 de 2008
5.3 - Benefícios do Empregador com o Desvirtuamento do Estágio
5.4 – Necessidades do Empregador na economia atual
5.5 – Desvirtuamento da Função Social do Estágio
6-JURISPRUDÊNCIAS
7-CONCLUSÃO
8- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1- INTRODUÇÃO

O presente estudo apresenta uma análise das questões que cercam atualmente o contrato de estágio, contrato este de fundamental importância para a aprendizagem dos estudantes, mas que parece ser alvo de desvirtuamentos e fraudes. Este importante instrumento de ingresso dos estudantes é cabível pela sua possibilidade de adaptar e introduzir o estudante no mercado de trabalho, acrescendo também a este um maior contato com a matéria na qual o mesmo estuda. As maiores motivações de minha escolha estão relacionadas claramente com o dia-a-dia do estudante na Universidade, a sua necessidade de ser inserido no mercado do qual passará a