desenvolvimento de equipes

Disciplina: Comportamento Humano Organizacional

Material de apoio- Desenvolvimento de Equipes

1. Conceito de equipe e as diferenças entre equipe e grupo:

O trabalho em equipe deve ser utilizado como estratégia de aperfeiçoamento e melhoramento dos processos, por representar a possibilidade de complemento das competências e habilidades necessárias para conclusão dos processos organizacionais. No entanto, trabalho em equipe não é o mesmo que trabalho em grupo. Vejamos as diferenças.
Trabalho em grupo é aquele em que cada pessoa faz apenas a sua tarefa e nada mais; pode representar falha na liderança e desconhecimento do todo. O trabalho em equipe representa o estabelecimento de objetivos e metas comuns. Um exemplo de trabalho em grupo é o realizado nas pequenas lavouras cujo plantio é manual. Um trabalhador ara a terra, em seguida, outro faz o buraco; outro coloca a semente e outro fecha o buraco. Imaginemos que o trabalhador responsável pelo plantio da semente não compareceu à plantação. O que vai acontecer? O primeiro ara a terra, o segundo faz o buraco, o terceiro não colocou a semente (ele faltou); e o quarto, fecha o buraco. Vão colher o quê, se a semente não foi colocada?
Grupo é o agrupamento de várias pessoas cada qual executando seus próprios objetivos.
Trabalho em equipe é caracterizado por pessoas que caminham em prol do objetivo comum, com estratégias planejadas e com comportamentos pautados em prol da qualidade das ações.
Para Robbins, grupo é a interação de 2 ou mais pessoas que interagem basicamente para partilhar informações e tomar decisões que auxiliem a melhorar o desempenho na sua área de responsabilidade. E equipe é o grupo cujo esforço individual resulta em um desempenho que é maior que a soma das contribuições individuais.
Os grupos são formais ou informais. No primeiro caso, são definidos pela organização com tarefas e trabalhos específicos. Já os informais, são alianças que se formam entre as