Desenvolvimento de competências

CENTRO TECNOLOGICO POSITIVO

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS

CURITIBA
2012
SANDRO LUIZ CLAUDINO

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS

Trabalho apresentado à disciplina de Desenvolvimento de Competências, ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão da Produção, como requisito parcial a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão da Produção.

Turma: 1º Ano 2º Semestre

Professor: Paulo Cesar Porto Martins

CURITIBA
2012

SUMÁRIO

1. PADRÃO DE DESEMPENHO E POTENCIALIDADES DO INDIVÍDUO PARA O MERCADO DE TRABALHO 4
2. COMPETÊNCIAS-CHAVE 4
3. ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES 6
REFERÊNCIAS 12

1. PADRÃO DE DESEMPENHO E POTENCIALIDADES DO INDIVÍDUO PARA O MERCADO DE TRABALHO

1.1 COMPETÊNCIA
Competência é a capacidade legal entre funcionário, empresa ou tribunal para realizar, apreciar ou julgar um pleito/questão, é a faculdade para apreciar e resolver qualquer/determinado assunto/coisa, considerando aptidões, idoneidade e outros requisitos. Há a presunção de igualdade (DICIONÁRIO BABYLON, 2004). A capacitação individual possibilita maior competência organizacional. A capacitação reune a aprendizagem, conhecimento, qualificação e habilidade, gerando competência organizacional e a junção desses elementos e decorrente deles os colaboradores promovem a mudança de tecnologia (MORAES, 1998).

1.2 HABILIDADE
A habilidade exige conhecimento, técnica, estudo criterioso, perícia e contato com o objeto, no trabalho ou no lidar com pessoas. A inabilidade está relacionada com a ignorância, incompetência, inexperiência, inabilidade no agir, tratar ou fazer algo, está relacionada com a imaestria da arte/serviço. As desenvolver habilidades nas pessoas, que é a capacitação, procura mudar atitudes reativas e conservadoras para atitudes proativas e inovadoras, melhorando o espírito de equipe e a criatividade,