definição de mitos organizacionais

DEFINIÃO 1

Mitos e Tabus — o mito é uma "expressão verbal (escrita ou oral) Que expõe a visão de mundo, normas de ação socialmente aceitas, fins socialmente selecionados (valores) estabelecendo modelos de pensar/agir/sentir pertinentes (próprios) a um grupo social delimitado" (Tavares, 1993, p.77), ao passo que o tabu faz o mesmo serviço, reforçando negativamente os comportamentos não desejados;

DEFINIÃO 2

Figura de uma pessoa (fundador, sucessor, herói revitalizador já afastado) que deu alma e vida à empresa, forneceu-lhe um modelo de atuação e cujas narrativas a se respeito despertam a admiração, dada a magnitude dos seus feitos.
EX: Antes de se lançar contra os inimigos, Napoleão Bonaparte dizia a seus homens: “Se eu atacar, sigam-me; se eu recuar, atirem em mim!” Você acha que alguém recuava?

DEFINIÃO 3
O sentido grego da palavra mythos refere-se à narração pública dos feitos lendários de uma comunidade. Contudo, seu significado antropológico torna essa narrativa uma solução imaginária para tensões, conflitos e contradições que não encontram justificativas ou respostas no mundo real.
Um evento explicado de modo recorrente pelo mito é a fundação de uma instituição social. Nesses casos, seu emprego pretende estabelecer um vínculo com o passado como origem, ou seja, com o passado que não cessa, que se mantém eternamente presente. O mito torna-se, portanto, um impulso à repetição de algo imaginário, que impede a percepção da realidade tal como ela é. Em outras palavras, o mito fundador é aquele “[...] que não cessa de encontrar novos meios para exprimir-se, novas linguagens, novos valores e idéias, de tal modo que, quanto mais parece ser outra coisa, tanto mais é a repetição de si mesmo” (CHAUÍ, 2004, p. 9). Ainda segundo esta autora, o mito fundador provê um repertório inicial de representações da realidade e, em cada etapa da formação histórica da instituição (ou organização), ele é reorganizado em sua hierarquia e em seu sentido pela adição