Cultura organizacional

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FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS
IPATINGA/MG

CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO

1º Período

CULTURA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS.

Ipatinga
2º Semestre/2011

Componentes:

Carlos Henrique Silva Prado Cíntia Almeida Guimarães Lílian Almeida Guimarães Medeiros

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO
2. A EMPRESA 1. Diferenciais da empresa 2. Depoimentos dos colaboradores
3. CONCLUSÃO
4. BIBLIOGRAFIA 1. Introdução

A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhados por todos os membros da organização. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Algumas empresas se destacam entre as demais, elas acabam acarretando a si um melhor ambiente de trabalho e melhor relação tanto com seus funcionários, quanto com seus clientes. A empresa pesquisada por nós foi a “Great Place to Work”, uma empresa de consultoria situada nos Estados Unidos e com filiais em várias partes do mundo.

2. A Empresa

A Great Place to Work, empresa a mais de 20 anos no mercado, atua no seguimento de consultoria empresarial, tendo como especialidade a melhoria no ambiente de trabalho, “Somos especialistas em Ambiente de Trabalho”, afirma a empresa. Através de pesquisas sobre cultura organizacional, banco de dados de Melhores Práticas e a implantação do sistema Great Place desenvolve-se um trabalho focado aos funcionários, pois grande retenção de talentos, aumento na inovação e criatividade são vantagens competitivas significativas que geram alta produtividade. Tendo como visão de que, qualquer empresa pode ser um excelente lugar para se trabalhar, basta que os funcionários "acreditem nas pessoas para quem trabalham, têm orgulho