Cultura organizacional

Cultura organizacional
(lenda egípcia do peixinho vermelho)
1)A lenda nos mostra que o lago e uma organização, contendo limitações pouco espaços, lugares barrentos muitos peixe, alguns dele se prevalecem em relação aos menores alimentado por canais de agua e há uma grade onde escoa a agua, tudo tem semelhança com uma organização onde a pouco espaço para os funcionários, fornecedores lucro suficiente para o cômodo de cada um dos funcionários e prevalecimento dos mais velhos ou mais experiência para com os calouros nesse sistema.
2) Para Maximiano uma organização é uma junção de objetivos individuais que tem por finalidade alcançar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível alcançar objetivos que seriam inacessíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações, que costumam se classificar desde micro - organizações, a pequenas, a médias, a grandes e até mega – organizações. Para Robbins (1990), a organização como entidade social conscientemente coordenada, com uma limitação relativamente identificável, que funciona numa base relativamente contínua para alcançar objetivos comuns. Para que ela mude, também as pessoas têm que mudar. No entanto, as pessoas tem seu próprio pensamento individual e com as suas ações refletem na organização tornando assim o futuro da organização imprevisível.
3) No texto o grande lago é representado pela organização, como tal é composta por problemas, dificuldades, cultura, limitações e objetivos. o texto mostra o grande lago como um a organização pequena para muitas pessoas em que os grandes se aproveitam dos outros mais fracos, pessoas acomodadas com o que tem, com pensamentos limitados ao que veem e tem, com fornecedores e clientes limitados para eles nesse caso,e como toda organização também