Cultura Organizacional

Cultura Organizacional O que é cultura organizacional?
É o conjunto de valores, crenças, paradigmas, conhecimentos e modo de pensar que são compartilhados pelos membros de uma organização.
O que são os “pressupostos básicos” descritos por Schein?
O modelo de pressupostos básicos, qu determinado grupo tem inventado, descoberto ou desenvolvido no processo de aprendizagem para lidar com problemas de adaptação externa e integração interna. Uma vez que os pressupostos tenham funcionado o suficiente para serem considerados válidos, são ensinados aos demais membros da organização como a maneira correta para se perceber, se pensar e se sentir em relação àqueles problemas. Qual é o papel da cultura dentro de uma organização?
É integrar internamente de tal forma que todos os componentes assimilem a identidade coletiva e saibam como trabalhar juntos com eficiência e eficácia. Cite os principais elementos da cultura organizacional?
Os principais elementos são: Os valores, crenças, paradigmas, ritos, cerimônias, histórias, tabus e normas. Para que servem os valores de uma empresa?
Os valores indicam quais são os fatores mais relevantes a serem observados, quais as categorias profissionais mais respeitados, assim como cargo, salário e carreiras valorizadas. O que são os tabus de uma empresa? Por que é importante conhece-los?
Os tabus são as coisas que são proibidas ou não culturalmente aceitas. É importante conhecer e debater estes tabus pois, os mesmos afetam diretamente o valor da marca, os acionistas e empregados. Cite os quatro tipos de cultura empresarial que relacionam as necessidades do ambiente com o foco estratégico.
Cultura da adaptabilidade, Cultura de clã, Cultura de missão e Cultura burocrática. O que é um contrato psicológico de um indivíduo com a organização?
O contrato psicológico reflete as expectativas recíprocas e implícitas entre a organização e o indivíduo. Quais são os riscos que uma organização enfrentará ao não fazer