Corportamento Organização

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – (CEAD)

Curso: Administração
Disciplina: Comportamento Organizacional

Equipe:

Karina de Oliveira R.A. 408787
Marizete Santos R.A. 416995
Rita De Cassia R.A. 437623
Willian Barbosa R.A. 418518

Título: ATPS – Atividade Prática Supervisionada “Comportamento Organizacional”

Ma.Yaeko Ozaki– (Tutora á Distância)
Fábio Metheler – (Tutor Presencial)

Americana, 16 de Abril de 2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO................................................................................................................ 2

1.Definição de Comportamento Organizacional (Etapa 1)........................................... 3

2. Efeitos das Mudanças nas Organizações (Etapa 2)....................................................4

3. Características e Estilos de liderança (Etapa 3).........................................................5

4................................................................ 8

9.................................................................... 12

10. CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................ 13

11. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................................. 14

INTRODUÇÃO

Neste trabalho vamos definir o que é Comportamento Organizacional, que é muito usado nas empresas e necessário para que as empresas alcancem mais sucesso na sua gestão, o Comportamento humano é muito complexo, pois cada pessoa tem uma forma de agir e de trabalhar o estudo do Comportamento é muito importante para que as empresas tenham um comportamento organizacional, pois com isso o problema e conflitos das empresas podem ser resolvidos com maior facilidade e organização. As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de Organizações. A produção de