Definiçao de corportamento organizacional

Capitulo 1

1.1 Definiçao de Corportamento organizacional.
O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.
As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. E suas principais variáveis são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais.
As áreas predominantes são a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e as ciências políticas.
1.2 Comparações entre dois autores o conceito de comportamento organizacional.
O autor Stephen P. Robbins defini que o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto dos indivíduos, grupos e a estrutura sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações, e como este comportamento, afeta o desempenho das empresas. Enfatiza-se o comportamento relativo as funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.
Ja o autor Andrew J. Dubrin define comportamento organizacional como o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Comportamento organizacional são as ações do individuo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação.
As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos.

1.3 Quadro comparativo de sistema aberto e fechado de comportamento organizacional.

Autores Stephen P. Robbins

Andrew J. Dubrin

Sistema aberto

Possui fluxos de entrada e de saída, de importação e de exportação com