constitucional

3.3. Princípios específicos do processo do trabalho.
Parte da doutrina defende que o processo do trabalho não conta com princípio próprios, mas apenas com os mesmos princípios do di
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reito processual civil, sendo alguns deles apenas enfatizados. Entretan
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to, é majoritário o entendimento em sentido contrário, o que se verifica pelos seguintes princípios não existentes no processo comum. Não há negar, entretanto, que alguns deles também têm sua manifestação no processo civil comum
a)
princípio da proteção: por se tratar de um ramo do direito que objetiva proteger o trabalhador hipossuficiente, o princípio da pro
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teção também tem a sua vertente no processo do trabalho, pois o desequilíbrio entre as partes também se revela no campo proces
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sual. Há corrente no sentido de que é apenas o princípio da igual
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dade concretizado no processo do trabalho.
Exemplo: 1) a ausência do empregado na audiência inicial implica apenas o arquivamento do feito, permitindo-se o ajuizamento de nova ação, enquanto a ausência do reclamado implica o reconheci
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mento de sua revelia e os efeitos da confissão ficta (art.. 844 da CLT);
2) predomina o entendimento de que o benefício da justiça gratuita atinge apenas os empregados, e não os empregadores; 3) impulso oficial nas execuções (art. 878 da CLT); 4) obrigatoriedade de depó
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sito recursal apenas para o reclamado (art. 899, §1º, da CLT); 5) para facilitar a prova, a ação deve ser ajuizada no local da prestação de serviços (art. 651 da CLT).
b)
princípio da finalidade social (Humberto Theodoro Júnior): o pro
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cesso trabalhista tem sua finalidade social, de proteção ao hipos
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suficiente. Se o princípio da proteção conta com disposições legais, o princípio da finalidade social permite que o juiz atue de forma proteger o hipossuficiente, na ausência de disposição legal especí
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fica. Trata-se da aplicação do art. 5º da LINDB;
c)
princípio da busca da verdade real: é a