conhecimento

Rotinas trabalhistas

Gestão de Pessoas- Prof. Michelle Pitrez

CONTRATO

DE TRABALHO

Existem diversos tipos de contrato de trabalho onde haverá o vínculo entre empregado e empresa.
 Abordaremos aqueles contratos que referem- se a empregado tipo pessoa física CPF e empresa tipo CNPJ.
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CONTRATO DE TRABALHO
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Contrato de estágio

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O contrato de estágio é regido pelas leis específicas para esse tipo de contrato. O
Art.428 da CLT, e a lei n°11.788 de
25/9/2008. As empresas que desejam ter estagiários em seu quadro deverão se basear a na lei.
Para a empresa contratar um estagiário, deverá ter um contrato junto com um agente integrador de estágios (agências).
A lei n°11.788 trouxe mais beneficios para o estagiário, assegurando seus direitos.

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Contrato de estágio
Prazo máximo 2 anos em uma mesma empresa;
Contrato intermediado por um agente integrador de

estágio;
Somente
poderão ser estagiários estudantes matriculados e com frequencia na instituição escolar;
As atividades do estagiário deverão estar de acordo com o curso que ele esta realizando.
A empresa deverá disponibilizar um supervisor para o estagiário, que deverá ter a formação do curso que os estagiário realiza, ou de áreas afins.
O estagiário deverá passar por avaliações a cada final de contrato que tem duração de 6 meses, cada.

Contrato de estágio
O estagiário deverá passar por avaliações a cada

final de contrato que tem duração de 6 meses, cada;
Para o estagiário deverá ser oferecido uma bolsa de estágio, com valores acertados junto ao agente integrador; A cada 6 meses o estagiário terá direito a 15 dias de férias; O estagiário poderá realizar um estagio obrigatório curricular de curso, ou não obrigatório.
O estagiário poderá trabalhar somente 6 horas diárias, não podendo realizar hora extra.

Contrato de CLT- EMPREGADO
O contrato de trabalho mais comum nas

empresas são contratos de prazo
indeterminado