Comportamento organizacional

Estudo Dirigido 2
Percepção e Tomada de Decisão Instituto Unatec
Disciplina: Comportamento Organizacional Professora: Cristina M. R. Oliveira
1- O que é percepção e quais os fatores que a influenciam? De exemplos de percepção na organização. Percepção é o processo pelo qual os indivíduos processam e organizam suas impreções sensoriais, com a finalidade de dar sentindo ao ambiente. As vezes o que a pessoa percebe pode ser diferente da realidade objetivada. Fatores q influenciam na percepção. Nossa atenção as vezes pode ser influencia ser influenciada pelo nossos interesses. Os interesses pessoais de cada pessoa fazem com que cada individuo tenha uma percepção diferente na mesma situação. As caracteristicas do alvo que esta sendo observado também afeta a percepção. _AS nas organizações a percepção, feita por comparação entre uma pessoa e outro, com currículos, também visual como a pessoa se veste e como se comporta dentro do ambiente da organização. 2- Analise a Teoria da Atribuição, seus determinantes e suas implicações para explicar o comportamento organizacional. A teoria da Atribuição é usada para tentar determinar se as causas são internas ou externas. Segue a essa sequencia de análise, observação, interpretação e atribuição de causa , comportamento do individuo, coerência, consenso e difenciação. Ocorre um erro fundamental na Teoria da Atribuição, a superestimar a influencia dos fatores internos e subestimar os fatores externos julgamento do comportamento alheio. 3- As pessoas fazem simplificações ao julgar os outros. Identifique essas simplificações e de exemplos no comportamento organizacional. Efeito de contraste: avaliação de uma pessoa é afetada pela comparação com a outra. A aplicação nas organizações:

Projeção:Atribuição das caracteristcas próprias do indivíduo a outras pessoas. Esteriotipagem:Julgamento da pessoa com base no grupo a qual faz parte. Nas organizações é aplicado atrávez da: Entrevista de seleção, expectativa sobre o desempenho,