Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Definição:

O Comportamento Organizacional nada mais é do que conhecer a fundo as necessidades dos indivíduos que interferem na organização, bem com conhecer seus processos e atividades de forma detalhada para garantir de fato a efetividade da organização.
Abrange os recursos humanos, alem de elementos como propósitos, estrutura e tecnológicos, que sem meio aos processos completam a organização. As pessoas usam a organização como forma de alcançar os seus objetivos pessoais, se autodesenvolver, se qualificar e se tornar mais competitivo frente ao mercado de recursos humanos. Preocupa-se em analisar o comportamento dos indivíduos na organização e através dele é possível compreender os processos de gestão de pessoas, já que um dos grandes desafios hoje para as empresas é a retenção dos seus talentos, sendo referencia para seus lideres tomar decisões mais acertadas.

Comparando Definições:

Sorge e Warner vinculam comportamento organizacional como ‘’estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento de grupos e indivíduos dentro delas’’.
Robbins definiu-o como uma área de investigação sobre a influência que os indivíduos, grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento dentro das organizações e para a resolução dos problemas organizacionais.

Sistemas Abertos e Fechados

Aberto: interage com o ambiente na qual está inserido, trocam energia com o ambiente são adaptativos ou se auto-organizar.
Fechado: não interagem com o ambiente na qual está inserido e apresentam um comportamento determinístico e programado.
Ex: empresas e universidades.
• Empresa: entra (matéria-prima) e sai (bens e serviços);
• Plantas e animais, etc., auto grau de interação com o ambiente.
Fonte: Livro Educação sem Fronteira:
Administração de sistema de informação.

PESQUISA: O QUE É INOVAR?

São aqueles que geram novos trabalhos e novos serviços, cria e inova no produto e