Comportamento organizacional

Introdução............................................................................................................................3

Etapa 1

Comportamento Organizacional: Princípios.........................................................................4

Quadro comparativo Sistema Aberto e Sistema Fechado ................................................5

Etapa 2

Pesquisa sobre conceito de Inovação.................................................................................5

Efeito da inovação para as organizações............................................................................7

Faltam condições para inovação tecnológica nas empresas brasileiras.............................8

Etapa 3

Vantagens Competitivas......................................................................................................8

A liderança no ambiente de trabalho: porque fracassam os planos de mudanças?..........9

Etapa 4

Definir Percepção e Comunicação e relacionar os conceitos à arte de administrar........10

Informações sobre CO / Eficiência / Eficácia.....................................................................10

Conclusão..........................................................................................................................10

Referências Bibliográficas.................................................................................................11

INTRODUÇÃO.

Comportamento organizacional consiste no equilíbrio entre vida pessoal e profissional dentro de uma organização.

Visando uma melhora constante na produtividade, lucratividade e crescimento, a organização para ter sucesso, deve estar atenta as variáveis do ser humano, dentro e fora do ambiente de trabalho, já que está diretamente ligada a formação do comportamento de seus funcionários, assim como questões sociais, econômica, cultural entre outras.

Neste trabalho iremos apresentar o