Comportamento organizacional

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UNIDADE DE ENSINO:

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Relatório.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Relatório.

Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado a Universidade Anhanguera – Uniderp, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis sob a orientação da professora de Ensino a Distância (EAD) Ma. Irma Macário.

18 DE ABRIL DE 2013.
INTRODUÇÃO

Através do estudo sobre Comportamento Organizacional, é possível reconhecer que os indivíduos de uma organização são diferentes e únicos, cada qual com a sua formação e personalidade, que reflete diretamente nos seus comportamentos dentro do ambiente de trabalho, onde os indivíduos se comportam também como membros do grupo no qual estão inseridos, e a partir disto, o administrador começa a compreender a dinâmica organizacional. Está analise contribuirá para conhecer melhor o movimento dos grupos, relacionamentos, processos, características, e o ponto de vista e valores de cada pessoa, logo, a partir disto haverá mais diálogo, incentivo e o aumento do desempenho e satisfação dos colaboradores. Além disso, os seres humanos com sua diversidade em habilidades e competências, concedem a uma empresa vantagem competitiva, o desenvolvimento de planejamentos, elaboração de estratégias, etc. No entanto, somente unindo a eficiência (realizar as atividades de forma satisfatória, da melhor maneira possível), com a eficácia, (capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para alcançar determinado objetivo), se terá o completo sucesso da organização.

CAPÍTULO 1

1.1 Definição de Comportamento Organizacional:

O Comportamento Organizacional é o estudo que busca prever, explicar e entender o comportamento humano dentro das organizações, suas atitudes, ações, expectativas, diferenças, potencialidades, personalidades; avaliar o impacto que os individuos,