Comportamento organizacional

Atividade Avaliativa - ATPS
Comportamento Organizacional

ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS INTRODUÇÃO
Neste contexto, foi elaborado entendimento sobre Comportamento Organizacional, contendo: 1° Definição de Comportamento Organizacional, 2° - Conceito de Inovação, Efeito da Inovação para as Organizações, 3°- Os Estilos de Atuação e a Relevância da Liderança para as Organizações, Os Principais Geradores do Fracasso no Âmbito da Liderança, 4° Entendendo as Concepções de Eficiência e Eficácia, e a Relevância da Comunicação para o Contexto Organizacional, Definição de Percepção e Comunicação. As informações contidas em cada etapa, resulta exclusivamente no entendimento dos textos mencionados neste trabalho:

DESENVOLVIMENTO

ETAPA - 01 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Podemos definir que o comportamento organizacional é como uma cultura que é transpassada para as pessoas ou que tenha como intuito de melhora no convívio dentro das empresas. É importante porque se baseia nas considerações dos seres humanos e suas necessidades e gastos e tem como empenho superar pressões como, por exemplo: economia e tecnologia. É através de uma ação especifica que estabelece resultados com a contribuição integrante do comportamento humano nas organizações. Devem-se ter qualificação e compreensão de cultura que aceita todos os tipos de raças, e condições sexuais, deficiência, etc. Comportamento organizacional e aplicado supostamente para ensinar as pessoas a separarem visa pessoal da vida profissional cautela nas palavras e em ações é excepcional a ter equilíbrio pessoal e profissional é fundamental para a satisfação de ambas as partes.

DEFINIÇÕES COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. A definição de comportamento organizacional, no livro (John R), em sua definição ele nos relata mudanças das organizações, e das novas tecnologias, e do desafio de gerenciar uma organização de um modo inovador e moderna.