Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE 2
1°)A satisfação expressa a atitude geral do indivíduo em relação ao trabalho que realiza. Traduz a percepção do indivíduo da diferença entre a recompensa recebida pelo seu trabalho e a expectativa daquilo que considerava ser merecedor . Além da revisão dos conteúdos dos cargos ocupacionais , os estudos sobre satisfação podem também , trazer contribuições sobre outros tópicos importantes nas práticas de gestão de pessoas.
2°) Uma de suas causas é o seu sistema de valores pessoais , essa influência acontece por meio dos mecanismos de percepção das situações de trabalho, que são orientados fortemente pelo conjunto dos valores pessoais do indivíduo.Também devemos destacar algumas características biográficas como idade, gênero e estado civil , que podem exercer um papel importante na determinação do nível de satisfação de um indivíduo para o trabalho .As variáveis associadas: a)Satisfação e produtividade- O nível de satisfação não explica completamente o desempenho profissional de um indivíduo. b) Absenteísmo e Satisfação- A maior satisfação vivida no trabalho tende a gerar maior assiduidade das pessoas. c) Rotatividade e satisfação- A maior satisfação gera menor rotatividade. d) Satisfação e comprometimento organizacional- Quanto mais satisfeito o indivíduo estiver com o seu trabalho, maior sua disposição para assumir sacrifícios ele demonstrará em suas condutas.