Comportamento organizacional

UNIVERDIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
SUPERIOR TECNOLóGIco EM LOGÍSTICA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UBERLâNDIA – MG
ABRIL/2012

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Profª. Tutor presencial: Osleina Aparecida da Silveira
Profº. Tutor a Distância: Giancarlo Gonçalves

UBERLANDIA – MG
Abril 2013
Sumário

Introdução 3 Capítulo 1 4 1.1 Definição de Comportamento Organizacional 4 1.2 Sistemas Abertos e Fechados 6 Capítulo 2 7 2.1 Inovação 7 2.2 Pesquisa sobre inovação 8 Capítulo 3 9 3.1 Trabalho em equipe 9 3.2 Liderança 10 Capítulo 4 11 4.1 Percepção 11 4.2 Comunicação empresarial x Comunicação organizacional 12 4.3 Comunicação empresarial, uma ferramenta estratégica 13 4.4 Elementos da comunicação e suas formas de planejamento 14 Conclusão 15 Referências Bibliográficas 16

Introdução

Veremos como o estudo de CO (comportamento Organizacional) tem ajudado muito o profissional nesta área a compreender o meio interno e externo de uma organização, neste artigo vamos citar as principais ferramentas para se ter uma boa administração e chegar aos objetivos, como lidar com as mudanças, qual o tipo de organização, o melhor caminho para se trabalhar em equipe e a melhor forma de se comunicar.
Administrar pessoas é o principal desafio para as organizações
Iremos conhecer bem a arte de gerenciar, planejar e organizar, ser perceptivo, espírito de liderança, saber lidar com funcionários e clientes, resolver problemas e não passar eles para frente.

CapÍtulo 1

1.1 Definição de Comportamento Organizacional

O comportamento organizacional trata-se do comportamento humano no local de trabalho e podemos dizer que está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão da organização.
A organização é composta por indivíduos ou grupos onde se agrupam no sentido de alcançar objetivos comuns e tem como finalidade superar as divergências
Devemos considerar nossas diferenças, pois cada