Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional
As organizações combinam ciência e pessoas – tecnologias e humanismo. A tecnologia é difícil em si mesma, mas quando se juntam pessoas chegam ao sistema imensamente complexo cuja compreensão é realmente desafiante. As organizações são necessárias para que se atinjam os benefícios da civilização. O progresso da nossa sociedade depende de Organizações eficazes.

Como Compreender o Comportamento Organizacional

DEFINIÇÃO
O Comportamento Organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações. É uma ferramenta humana para o benefício do homem. Ele se aplica amplamente ao comportamento das pessoas em todos os tipos de organizações, tais como negócios, governo, escolas e organizações de serviços. Onde quer que estejam as organizações existirá sempre a necessidade de compreender o comportamento organizacional. Os elementos-chave do comportamento organizacional são pessoas, estrutura, tecnologia e ambiente no qual a organização opera. Quando as pessoas se juntam numa organização para atingirem um objetivo, alguma espécie de estrutura é requerida. As pessoas também usam tecnologias para ajudar a fazer um trabalho, dessa forma existe uma interação entre as pessoas, influenciados pelo ambiente externo, e eles o influenciam também. Cada um desses quatro elementos do comportam organizacional será resumidamente considerado.

PESSOAS: As pessoas representam o sistema social interno da organização. Elas consistem de indivíduos e grupos, tanto grupos grandes como pequenos, Existem os grupos não oficiais ou informais e os grupos mais oficiais ou formais. Os grupos são dinâmicos. Eles se formam, mudam e se dissolvem. A organização humana hoje não é mesma de ontem, ou do dia anterior. As pessoas são seres que estão vivendo, pensando e sentindo que trabalham na organização para atingirem a seus objetivos. As organizações existem para servir às pessoas, em lugar das pessoas existirem para servir às