Comportamento organizacional

DESENVOLVIMENTO
1. CONCEITOS
1.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

É o estudo do comportamento humano, que foca basicamente atitudes e ações dos indivíduos, grupos em um ambiente de trabalho.

1.2 TEORIA DOS SISTEMAS

As empresas são compostas por vários departamentos, e esses tem que estar interligados um com o outro a todo o momento. · Classificação dos sistemas · Sistema Fechado: Esse sistema não se envolve e nem tem inter-relações com o meio ambiente, e não possuem influencia ambiental. Eles são: Ex: funcionários, almoxarifados, maquinas e etc. · Sistema Aberto: Através das entradas e saídas, esse sistema se envolve com as inter-relações e possuem influencia ambiental. Eles são: Ex: clientes, concorrentes, tecnologia, política e etc. Consideramos que uma das partes importantes do modelo do comportamento organizacional está no produto de comunicação onde se trata do individuo, grupo, organização e o resultado.
Nessa comunicação, o que envolve é o sistema que foca um único objetivo fechado.
· Sistema fechado que se interagem e se integram de uma forma muito simples sem interferência externa.
· Sistema aberto o que sofrem influencia externa e sempre depende do meio externo. As variáveis no comportamento Organizacional são: planejamento, ambiente de trabalho, estrutura, clima e cultura organizacional, habilidades interpessoais.

2. O QUE É INOVAÇÃO? Inovação é a busca de novas ideias, e através delas obter o sucesso.
O conceito de inovar é bem variado, isso depende muito onde ele será aplicado. Em uma empresa, por exemplo: Para ela obter sucesso precisa de um faturamento maior, ter acesso a mercados novos, aumento dos seus lucros, entre outros.
Entre muitas possibilidades de inovar, a aquelas que direcionam a inovações de produto ou de processos que é chamada como inovações tecnológicas.
Muitas pessoas confundem inovação com melhoria crescente. Caracteriza- se como inovação, um impacto na estrutura de